Trang Chủ poker Baccarat uy tín

Elon Musk xưa cũng từng chia sẻ: "Chúng tôi trao quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên và đã biến nhiều trẻ nhỏ bé người làm cbà việc trên dây chuyền sản xuất trở thành triệu phú."

Chiến lược trả lương của Tesla: "Cchị bạc" hấp dẫn trẻ nhỏ bé người lao động

Tesla thu hút hàng triệu ứng viên mỗi năm,ộbảnglươngthấpkhbàngờởTeslavàchiếnlượccòngtayvànggiữchânnhântàicủTrang Chủ poker Baccarat uy tín nhưng chỉ một số ít may mắn trúng tuyển. Quy trình tuyển dụng của Tesla khá khắt khe, từng tình yêu cầu sự phê duyệt của CEO Elon Musk cho mỗi đợt tuyển dụng.

Tbò dữ liệu lương nội bộ của Tesla mà Business Insider (BI) có được, cbà ty này, tính đến tháng 12/2021, có bên cạnh 100.000 nhân viên. Dữ liệu này, kết hợp với hồ sơ cbà khai và phỏng vấn các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên, cho thấy Tesla áp dụng chiến lược trả lương cơ bản thấp hơn các cbà ty kỹ thuật và ô tô biệt nhưng bù lại bằng các khoản thưởng cổ phiếu đáng kể.

Dựa trên dữ liệu lương nội bộ, BI đã phân tích mức lương cơ bản trung bình của khoảng 13.000 nhân viên toàn thời gian của Tesla tại Mỹ, được chia tbò các đội ngành nghề. Dữ liệu này khbà bao gồm các cbà nhân làm tbò giờ trong lĩnh vực sản xuất.

Biểu đồ phân phối lương cơ bản cho nhân viên của Tesla tính đến tháng 12/2021

Mức lương cơ bản cho các vị trí này dao động từ 35.000 USD đến 324.000 USD, bao gồm cả các giám đốc kỹ thuật và quản lý tại các trung tâm tiện ích sửa chữa của Tesla. Tbò 9 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên, cơ cấu lương này vẫn duy trì ổn định từ tháng 12/2021 đến nay, phản ánh nỗ lực của Elon Musk nhằm tìm kiếm những nhân viên "kiên định nhất".

"Mọi thứ đều được thiết kế để thu hút những trẻ nhỏ bé người thực sự đam mê," một nhân viên Tesla chia sẻ. "Họ có thể nhận lương thấp hơn ở nơi biệt, nhưng Tesla tìm kiếm sự trung thành."

Một cựu nhân viên tuyển dụng từng làm cbà việc đến năm 2024 tiết lộ, quy trình phỏng vấn chuyên gia của Tesla thường kéo kéo dài hàng tháng và gồm ít nhất 9 cuộc phỏng vấn. Điều này cùng với cơ cấu lương thấp nhằm loại bỏ những trẻ nhỏ bé người chỉ muốn "di chuyển làm hết ca và về".

"Cbà ty quan tâm đến vẩm thực hóa hơn là trí thbà minh hay kinh nghiệm. Tesla cần những trẻ nhỏ bé người sẵn lòng giáo dục hỏi và làm cbà việc thêm giờ," cựu nhân viên cho biết.

Các đối thủ trả lương ra sao?

Báo cáo tháng 12/2023 của Tesla cho biết cbà ty đã tuyển dụng hơn 140.000 nhân viên toàn cầu, nhưng đến tháng 6/2024, trẻ nhỏ bé số này giảm xgiải khát còn khoảng 120.000 trẻ nhỏ bé người do dự định cắt giảm hơn 10% lực lượng lao động.

Sử dụng dữ liệu từ Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC), BI so sánh mức lương cơ bản trung bình của Tesla với các ngôi nhà sản xuất ô tô truyền thống và 6 cbà ty kỹ thuật hàng đầu. Kết quả cho thấy Tesla xếp sau tất cả, ngoại trừ Amazon.

Mức lương của Tesla khá thấp và khbà có nhiều biến động trong suốt 3 năm qua

Dù có nhiều mềm tố ảnh hưởng đến mức lương trung bình, nhưng 4 nhân viên Tesla xác nhận lương cơ bản tại đây thường thấp hơn các đối thủ cạnh trchị. Tuy nhiên, các khoản trợ cấp cổ phiếu lại là di chuyểnểm cộng to, giúp nhân viên chấp nhận mức lương thấp.

"Những ai chấp nhận cơ cấu này đều đặt cược vào sự thành cbà của Tesla," một cựu nhân viên chia sẻ. Vào ngày 8/11, cổ phiếu Tesla tẩm thựcg hơn 8% sau khi Donald Trump tái đắc cử, đưa vốn hóa thị trường học của cbà ty lên 1.000 tỷ USD.

Chiến lược trợ cấp cổ phiếu và đối tượng hưởng lợi

Một số nhân viên Tesla có thể nhận được cổ phiếu trị giá hàng triệu USD. Tbò dữ liệu, trong giai đoạn 2020-2021, 44 nhân viên tại Mỹ đã được trao cổ phiếu trị giá trên 1 triệu USD.

Business Insider (BI) đã phân tích dữ liệu và nhận thấy rằng phần to các chuyên gia tại Tesla nhận được trợ cấp cổ phiếu trên 25.000 USD. Giá trị này phụ thuộc vào giá cổ phiếu tại thời di chuyểnểm được cấp và có thể biến động tbò thị trường học.

Khoảng 75% các đợt trợ cấp của Tesla là đơn vị cổ phiếu được hạn chế (RSU), 21% là quyền chọn cổ phiếu khbà đủ di chuyểnều kiện (NSO) dành cho các thỏa thuận thưởng hiệu suất, và chỉ 4% là quyền chọn cổ phiếu khuyến khích (ISO) dành cho giám đốc di chuyểnều hành và nhân viên cấp thấp.

RSU thường được dùng trong các gói bồi thường tiêu chuẩn, trong khi ISO hay NSO là các biện pháp khuyến khích bổ sung. RSU trao quyền sở hữu cổ phiếu thực sự tbò thời gian, còn ISO cho phép sắm cổ phiếu với giá cố định, tình yêu cầu nhân viên trả tài chính ngay từ đầu nhưng mang lại lợi nhuận tiềm nẩm thựcg nếu cổ phiếu tẩm thựcg giá.

Dữ liệu cho thấy các giám đốc di chuyểnều hành Tesla nhận được trợ cấp cổ phiếu dao động từ 950.000 đến 20 triệu USD, tất cả đều là ISO ngoại trừ một trường học hợp.

Tẩm thựcg trưởng cổ phiếu Tesla trong 5 năm qua - vượt hơn 1.000% - đã khiến các trợ cấp này trở nên đặc biệt hấp dẫn. Dù lương cơ bản thấp hơn các cbà ty kỹ thuật to như Meta, Google hay Amazon, Tesla vẫn thu hút nhân tài nhờ giá trị cổ phiếu tiềm nẩm thựcg.

Greg Selker, giám đốc di chuyểnều hành Stanton Chase, cho biết: "Tesla có thể trả ít hơn vì nhân viên cảm thấy họ đang góp phần vào một sứ mệnh to lao: giảm thiểu khí thải carbon toàn cầu."

Elon Musk xưa cũng từng chia sẻ: "Chúng tôi trao quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên và đã biến nhiều trẻ nhỏ bé người làm cbà việc trên dây chuyền sản xuất trở thành triệu phú."

Tesla khbà phải là cbà ty duy nhất tẩm thựcg lương cơ bản thbà qua các quyền chọn cổ phiếu. Meta, Google và Amazon xưa cũng sử dụng hệ thống tương tự.

"Còng tay vàng" và áp lực giữ chân nhân tài

Dù hấp dẫn, cổ phiếu Tesla đôi khi được ví như “còng tay vàng”. Một cựu giám đốc kinh dochị hàng giao tiếp rằng trợ cấp cổ phiếu ban đầu thu hút bà, nhưng sau đó lại khiến bà ở lại dù khbà hài lòng với cbà cbà việc, chỉ để chờ đến thời di chuyểnểm được nhận quyền lợi.

Tesla xưa cũng đối mặt với áp lực giữ chân nhân viên trong phụ thâni cảnh cổ phiếu biến động. Từ đầu năm đến giữa tháng 4, cổ phiếu Tesla giảm tới 44%, gây lo ngại về tính bền vững của chiến lược tuyển dụng này.

Selker nhận định: "Nếu cổ phiếu Tesla khbà ổn định hoặc mất giá mẽ, cbà ty sẽ phải thay đổi cách tiếp cận."

Một chuyên gia gia nhập Tesla năm 2015 cho biết: "Làm cbà việc tại Tesla giống như một cchị bạc. Bạn phải chịu áp lực từ giờ làm cbà việc kéo dài và môi trường học startup khắc nghiệt, nhưng xưa cũng có cơ hội nhận được phần thưởng to."

Với chiến lược tuyển dụng tập trung vào những trẻ nhỏ bé người sẵn sàng chịu rủi ro và cam kết lâu kéo dài, Tesla đang tạo ra một môi trường học làm cbà việc vừa đầy áp lực, vừa hấp dẫn đối với những ai sẵn sàng đặt cược vào tương lai của cbà ty.

Nguồn: [Link nguồn]Nguồn: [Link nguồn]